Mes domaines d’intervention
Salariés, vous n’êtes pas seuls face à votre employeur. Trop souvent, les rapports de force déséquilibrés font hésiter à agir. Mon rôle est de vous apporter un soutien juridique solide et une stratégie adaptée à votre situation pour que vous obteniez justice et réparation.
Le monde du travail peut parfois être source de tensions et d’injustices : licenciement abusif, harcèlement, heures supplémentaires non payées, contestation de sanctions disciplinaires…
En tant qu’avocate en droit du travail, je suis à vos côtés pour vous conseiller, vous défendre et faire valoir vos droits avec détermination.
Chaque dossier est unique, et mon approche est humaine, réactive et combative. Je privilégie une issue amiable lorsque cela est possible, mais je n’hésite pas à engager un contentieux devant le conseil des prud’hommes si nécessaire.
Votre travail mérite d’être respecté et vos droits aussi. Contactez-moi pour une première analyse de votre situation et un accompagnement personnalisé.
Écoute attentive et sincère
25 ans d’expérience
Défense rigoureuse et engagée
Recours en cas de licenciement abusif
Faire l’objet d’une procédure de licenciement n’est jamais un moment facile. Il est donc important d’être bien accompagné, notamment lorsque l’on souhaite contester ce licenciement et faire valoir ses droits devant le Conseil des Prud’hommes.
Je peux également vous prodiguer des conseils et une assistance juridique à toutes les étapes de la procédure de licenciement, par exemple en vue de votre convocation à un entretien préalable et en cas de notification d’une mise à pied à titre conservatoire.
Il est crucial de me contacter au plus tôt, dès qu’un litige se présente, afin que je puisse élaborer une stratégie efficace pour défendre vos intérêts et vous éviter des pièges tendus par votre employeur qui pourraient vous conduire à accepter de graves renonciations à vos droits.
Un licenciement (inaptitude, insuffisance professionnelle, pour faute, pour faute grave, pour motif économique), doit toujours reposer sur une cause réelle et sérieuse. Si tel n’est pas le cas, je peux vous assister et vous conseiller avant l’engagement d’une procédure judiciaire et dans ce cas j’étudierai l’opportunité d’une telle procédure au regard des éléments de votre dossier, ainsi que des règles légales et jurisprudentielles.
Lorsqu’une procédure a été engagée devant le conseil de prud’hommes, je vous aide à :
- analyser la régularité et la légitimité de la procédure de licenciement suivie,
- rassembler les preuves utiles (témoignages, documents internes, mails, textos…)
- obtenir, selon le cas, votre réintégration, des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ou des dommages et intérêts.
Je vous représente tout au long de la procédure devant le Conseil des Prud’hommes devant la Cour d’Appel pour défendre vos intérêts avec détermination et négocier si possible une transaction.
Je suis là pour vous conseiller et vous soutenir dans une période difficile de votre vie professionnelle.
Indemnités et préavis
Lors de la rupture du contrat, l’employeur est tenu de vous verser certaines sommes : indemnité de licenciement, d’indemnité compensatrice de préavis, primes, heures supplémentaires, indemnité spécifique de licenciement en cas de licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle) ou d’indemnité de congés payés.
Je vous assiste pour :
- Vérifier que toutes les sommes dues vous ont été payées correctement. Par exemple, en cas de licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle, c’est-à-dire lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, l’employeur doit vous payer une indemnité de préavis et une indemnité spéciale de licenciement qui est égale au double de l’indemnité légale de licenciement.
- Réclamer si nécessaire un rappel de salaire ou d’indemnités devant le conseil des prud’hommes.
- Négocier au mieux dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou d’un accord transactionnel.
Je veille à ce que chaque euro que vous avez gagné vous soit effectivement versé.
Harcèlement et discrimination
Vous êtes victime de harcèlement moral ou sexuel ? Vous subissez une discrimination au travail liée à votre âge, votre sexe, votre origine, votre handicap ? Vous êtes injustement accusé de harcèlement ? Vous êtes sanctionné pour avoir dénoncé des faits de harcèlement ?
Je vous aide dans ces situations souvent difficiles :
- Constituer un dossier solide malgré les difficultés probatoires
- Réaliser les démarches utiles auprès de l’inspection du travail, du médecin du travail ou du CSE
- Obtenir une reconnaissance judiciaire du harcèlement ou de la discrimination et des dommages-et-intérêts.
Je vous accompagne avec discrétion, écoute et détermination pour faire valoir votre dignité et vos droits.
Conditions de travail et santé au travail
Conditions de travail dégradées, surcharge, stress, risques psychosociaux, manquement de l’employeur à l’obligation de sécurité… Ces situations peuvent altérer votre santé physique ou mentale.
Je vous accompagne dans :
- La saisine du conseil des prud’hommes pour faire reconnaître la responsabilité de l’employeur
- Les démarches auprès du médecin du travail et de la sécurité sociale
- La demande de réparation du préjudice.
L’employeur a l’obligation de préserver la santé et la sécurité des salariés. Je veille à ce que cette obligation soit respectée et sanctionnée par le Conseil des prud’hommes par la condamnation de votre employeur à réparer votre préjudice en vous payant des dommages-et-intérêts en cas de non-respect de votre état de santé physique et psychologique.
Rupture du contrat de travail
Vous envisagez de quitter votre entreprise ou vous êtes confronté à une rupture imposée par l’employeur : licenciement, démission, rupture conventionnelle, prise d’acte ou résiliation judiciaire ?
Chaque mode de rupture a ses conséquences. Je vous conseille sur :
- La stratégie à adopter selon votre situation (rupture conventionnelle, prise d’acte…)
- Les droits au chômage et les indemnités associées
- L’opportunité de saisir le conseil des prud’hommes pour obtenir réparation.
Je vous aide à sortir d’une relation de travail dégradée dans les meilleures conditions juridiques et financières.
Autres domaines d’intervention
Maître Picoche intervient dans des domaines variés : droit de la famille, droit du travail, fonction publique, litiges automobiles, erreurs médicales ou encore contentieux commerciaux. Elle traite chaque dossier avec rigueur et humanité.
Maitre Picoche
Avocate au barreau d’Épinal depuis 1998, Maître Stéphanie Picoche exerce également à Vittel depuis 2021. Forte de plus de 25 ans d’expérience, elle accompagne avec sérieux et engagement les salariés, familles, agents publics et particuliers dans des situations juridiques sensibles. Réactive, à l’écoute et combative, elle met un point d’honneur à défendre les intérêts de ses clients avec rigueur et humanité.
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Rendez-vous en ligne
Planifiez facilement votre consultation juridique avec l’agenda en ligne de Meet Law. Réservez, déplacez et annulez vos rendez-vous à votre convenance.
Laissez vos coordonnées à Maître Picoche, qui vous recontactera dans les plus brefs délais pour convenir d’un premier entretien.
Pour en savoir plus sur vos droits :
Nous mettons à votre disposition ces informations afin de vous aider à comprendre votre situation juridique, à effectuer vos démarches et vos demandes éventuelles de prises en charge…
